Expertise HR Access

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Expertise HR Access 2017-11-12T20:51:36+00:00

Notre Expertise HR Access

Profitez de plus de dix ans d’expertise HR Access pour vous projets.

Pourquoi choisir BS Solutions et Expertises ?

Nous sommes des experts HR Access avec plus d’une dizaine d’années d’expérience sur les diverses version du progiciel.

Choisir BS Solutions et Expertises, c’est bénéficier de notre méthodologie outillée, de notre expertise et de nos retours d’expérience.

C’est un partenariat solide, basé sur la confiance et la transparence, que nous vous proposons pour tirer profit au maximum de votre progiciel et exploiter pleinement la valeur de votre système d’information des ressources humaines.

Votre expert à vos côtés

Prestations classiques

  • Rédaction d’études techniques
  • Chiffrage de solutions
  • Réalisation d’évolution du système
  • Mise en place de solutions de contournement
  • Analyse et correction d’anomalies
  • Mise en exploitation (Livraison d’objets de données inter environnements)
  • Tierce Maintenance Applicative

Prestations exclusives

  • Création de programmes en lien direct avec HRa grâce à l’API OpenHR.
  • Digitalisez HRa avec des Web Services dédié par domaine.
  • Personnalisez votre page d’accueil en réaliser un tunning des portlets.
  • Utilisez nos outils pour booster vos ressources.

Vous souhaitez rencontrer l’un de nos experts, contactez-nous



RH : Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

La mission des Ressources Humaines

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargées des ressources humaines. Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les fiches de paies, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante… Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l’entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l’activité économique.

Le Progiciel HR Access

HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines et de gestion de la paie édité par SOPRA Group

Ce progiciel, développé en COBOL, connait un essor important en France en raison de la robustesse de son moteur de paie ainsi que la possibilité de personnaliser à souhait le progiciel puisque l’atelier ayant servi à développer l’applicatif est livré au client.

Cette solution est distribuée partout dans le monde, de plus elle est utilisée par la moitié des sociétés du CAC 40.

Ses principaux concurrents sont les progiciels tel que PeopleSoft (racheté par Oracle Corporation), Meta4 ou encore SAP HR.

La dernière version du progiciel, nommée HRa Suite 9, est sortie le 1er avril 2012.